Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Agent ds. zarządzania wynagrodzeniami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Agenta ds. zarządzania wynagrodzeniami, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu dokładności, terminowości i zgodności z przepisami prawa w zakresie wynagrodzeń pracowników.
Do głównych obowiązków Agenta ds. zarządzania wynagrodzeniami będzie należało administrowanie systemami płacowymi, współpraca z działem księgowości i kadr, przygotowywanie raportów płacowych oraz analiza danych dotyczących wynagrodzeń. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami ERP lub dedykowanymi narzędziami do obsługi płac, a także znać aktualne przepisy prawa pracy i podatkowego.
Idealny kandydat to osoba skrupulatna, zorientowana na szczegóły, potrafiąca pracować pod presją czasu i zachować poufność informacji. Wymagana jest również umiejętność komunikacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji oraz zdolność do rozwiązywania problemów związanych z wynagrodzeniami.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie dokładność, odpowiedzialność i chcesz mieć realny wpływ na funkcjonowanie działu HR, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie systemami płacowymi i ich aktualizacja
- Przygotowywanie list płac i weryfikacja danych
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowego
- Współpraca z działem księgowości i kadr
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń
- Obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Wdrażanie usprawnień w procesach płacowych
- Monitorowanie zmian w przepisach prawnych
- Zarządzanie dokumentacją płacową
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze płac
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Biegłość w obsłudze systemów płacowych (np. SAP, Enova, TETA)
- Umiejętność analizy danych i sporządzania raportów
- Doskonała organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Wysoki poziom poufności i etyki zawodowej
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami płacowymi?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i podatkowego?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy miałeś/aś okazję uczestniczyć w audytach płacowych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych płacowych?
- Czy potrafisz samodzielnie przygotować listę płac?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w kontaktach z urzędami (np. ZUS, US)?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
